פסק-דין בתיק תע"א 1468-08

בפני בית הדין תביעת התובע עובד הנתבעת , לטענתו בכיר בה, לתשלום רכיבים שונים עקב פיטוריו וגם בגין תקופת עבודתו.

בין יתר תבע הפרש פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, תשלום בונוס, החזר שכר לימוד, פדיון חופשה, מענק הסתגלות, פדיון ימי מחלה והפרשי ביטוח מנהלים וקרן מיטב.

הנתבעת טוענת כי פוטר כדין וכי התובע אינו זכאי לתשלום בונוס והחזר שכר לימוד וכן לשאר  הזכויות הנתבעות על ידו ששולמו לו במלואם.

העובדות

1.           התובע הועסק בנתבעת, רבדיון בע"מ (להלן: "הנתבעת" או "החברה") מיום 1.9.95 ועד לפיטוריו ביום 17.6.07 ( נספח א' לכתב התביעה).

2.           הנתבעת היא חברה פרטית הפועלת בתחום תעשיית הפיברגלס.

3.           התובע בוטח בביטוח מנהלים על ידי הנתבעת.

4.           במהלך עבודתו של התובע הנתבעת שילמה לו בונוסים.שיעורם עלה מדי שנה.

5.           במסגרת תנאי העסקתו נהנה התובע מרכב צמוד ומכשיר סלולארי אשר אחזקתם שולמה על ידי הנתבעת.

המחלוקת

1.           מה היה תפקידו של התובע. האם הועסק כסמנכ"ל הנתבעת כטענת התובע, או שמא נכונה טענת הנתבעת לפיה התובע החל לעבוד כפרוייקטור לליווי הקמת המפעל החדש בעטרות ולאחר מכן כמנהל תפעול וכן מילא את מקומו של מנהל הייצור בהיעדרו.

2.           מה היו נסיבות פיטוריו של התובע. בהקשר זה, האם נכונה טענת התובע כי פוטר בשל רצון המנכ"ל להעביר את תפקידו לאחיו של המנכ"ל, או שמא נכונה טענת הנתבעת כי התובע פוטר במסגרת רה-ארגון ולאחר שנתגלו ליקויים בתפקודו.

3.           האם לתובע נערך שימוע כדין טרם פיטוריו והאם פוטר שלא כדין . האם קמה לו זכות  לפיצוי עקב  כך.

4.           האם הנתבעת קבעה קריטריונים לקבלת בונוסים או שהתחייבה לשלם לתובע בונוסים ללא כל תנאי ומה שיעור הבונוס לו זכאי.

5.           מהו שכרו הקובע של התובע ומהו סכום פיצויי הפיטורין לו זכאי התובע בגין תקופת עבודתו וסיומה. בהקשר זה, האם הנתבעת שילמה לתובע את מלוא סכום פיצויי הפיטורין.

6.           האם הנתבעת אישרה לתובע לצאת ללימודי משפטים והאם היא התחייבה לשאת בתשלום שכר הלימוד.

7.           האם התובע זכאי לזכויות שונות כתוצאה מסיום עבודתו ובכלל זה, מענק הסתגלות, פדיון חופשה, פדיון ימי מחלה והפרשות לקופת ביטוח מנהלים וקרן ההשתלמות.

8.           ככל שתביעת התובע תתקבל, האם יש לפסוק פיצויי הלנה.

9.           האם הנתבעת שילמה לתובע במסגרת תקופת עבודתו סכומים וזכויות ביתר. ככל שכן, האם הנתבעת זכאית להחזר בגינם או רשאית לקזזם.